Fredag den 17. maj 2013

Bered dig på det kulturpolitiske 'topmøde' om kunst og interkultur

Skrevet af: Mik Aidt

8. januar 2009


Emneord:
kommunal kulturpolitik kulturforvaltning policy strategi repræsentation rekruttering regulering kvoter konference

Print

Læs dette baggrundsmateriale, inden du i slutningen af januar tager til konferencen 'Kunsten at inkludere' — om åbenheden og den kulturelle mangfoldighed og – især – manglen på samme i Danmarks kunst- og kulturliv.


Antropologiske undersøgelser viser, at Danmark er et meget lukket samfund, sammenlignet med eksempelvis USA, Canada eller Australien. Det gælder ikke mindst det danske kulturliv, som ikke har udvist megen interesse eller vilje til at forholde sig til de ændringer, som det danske samfund har gennemgået de seneste 20-30 år.

Den kulturelle mangfoldighed i alle dens former udgør en stor udfordring for de traditionelle udformninger af kulturpolitik. Den australske sociologiprofessor Tony Bennett udtrykker det med disse ord:

“I de fleste lande har det kunstneriske og kulturelle landskab ikke udviklet sig sådan, at det afspejler det ændrede sociale landskab. Denne kløft truer med at undergrave de kulturelle institutioners legitimitet og den offentlige politik, der understøtter dem.
Skiftet fra homogenitet til mangfoldighed som den nye norm kræver en nytænkning af de processer, mekanismer og relationer, der er nødvendige for den demokratiske udvikling i et samfund.”

I dette citat tager konferencen sit udgangspunkt.

Hensigtserklæringer
Siden årtusindskiftet har der – også i Danmark – været afholdt en lang række konferencer, som alle har fokuseret på tilsvarende emner – og gang på gang har konferencernes talere udtrykt deres frustrationer over tingenes tilstand eller formuleret hensigtserklæringer og sympati for projektet. I 2010 må tiden være kommet til at sætte handling bag ordene og blive langt mere konkret og resultatorienteret:

Er der dele af lovgivningen, som skal skrives om?

Og hvis ja, hvordan skal de nye lovgivninger på dette område så helt præcis se ud, sådan at de bliver operationelle?

Hvordan vil kulturlivets ledere hver især sætte handling bag deres hensigtserklæringer om at gøre deres arbejdspladser, bestyrelser eller programlægning mere inkluderende?

Hvori ligger kunsten at vende kulturel kompleksitet fra at være et problem til at blive en gevinst, der skaber reelle værdier?

Hvad virker – og hvad virker ikke?





Tal og statistik
FN definerer otte procent af den danske befolkning som "indvandrere". Ifølge Danmarks Statistik er tallet 9,7 procent. Danmarks Statistik forudser, at om fyrre år vil hver sjette dansker have indvandrerbaggrund - mod hver tiende i dag. Det fremgår af årsbogen Indvandrere i Danmark 2009', som udkom den 15. december. I bestemte kvarterer og forstæder i landets tre største byer er tallet dog langt oppe over de 20 procent.

Andelen af etniske minoriteter fra ikke-vestlige lande, som er ansat i staten, er fastsat til at skulle være på fire procent, og statens målsætning er generelt, at personalesammensætningen på statslige arbejdspladser så vidt muligt bør afspejle arbejdsstyrkens sammensætning. Eftersom Danmarks Statistik nu har bekendtgjort, at 6,6 procent af den danske befolkning har en oprindelse fra et ikke-vestligt land, kan staten forvente at opnormere sit måltal fra 4,0 til 6,6 procent, såfremt den da ønsker at leve op til sin egen målsætnings-formulering om at afspejle arbejdsstyrkens sammensætning.

Men Personalestyrelsen fortæller, at Kulturministeriet så langt fra lever op til statens målsætning. I 2007 var andelen af etniske minoriteter fra ikke-vestlige lande ansat i Kulturministeriet 2,7 procent.

Et demokrati-anliggende?
Så længe en tiendedel af befolkningen ikke er en del af publikum, kunstnere og medarbejdere i landets offentligt finansierede kulturinstitutioner, kan Kulturministeren og landets statsansatte kultur- og institutionschefer så abstrahere fra, at de har et demokratisk problem?

Et tilsvarende problem med at afspejle befolkningens sammensætning gør sig gældende i statslige støtteorganer og i de private kulturinstitutioner.

Det grundlæggende spørgsmål, som konferencens oplægsholdere kommer til at forholde sig til, er hvilke strukturelle, lovgivningsmæssige eller mentale forandringer der skal til, såfremt det danske kulturliv anno 2010 skal gøres mere inkluderende for den tiendedel af landets borgere, som har en interkulturel baggrund.

Hvis lige adgang til kulturlivet er målet, vil det kræve forandringer i kunstens verden – nye kompetencer, politikker og strategier i kommuner og kulturinstitutioner. Men skal der mere til? Skal forandringerne komme fra toppen, via lovgivning, eller fra bunden - via tiltag fra kunstnerne og publikum?

Kulturpolitisk 'topmøde'
Denne konference samler en lang række kulturpolitikere fra Folketinget og Københavns Borgerrepræsentation, der vil diskutere om vejen til øget mangfoldighed i dansk kunst- og kulturliv skal gå via lovgivning, kvoter og regulering, eller om der hellere skal sættes ind på en holdningsbearbejdning – eller om det måske er noget helt tredje, der skal ske.

På konferencen vil vidende oplægsholdere med erfaringer fra erhvervslivet, forskningsverdenen, kommunalforvaltninger og kultursektoren give indsigt i, hvad der skal til for at gøre dansk kulturliv lige så inkluderende – strategisk forankret på scenerne såvel som bag kulisserne, i medarbejderstab og ledelse – som eksempelvis en række danske erhvervsvirksomheder og en kulturinstitution som Taastrup Teater i dag er blevet det.
 

Rapporter om emnet


Konferencendeltagerne opfordres til at orientere sig på forhånd i de forskellige rapporter, som er udkommet i 2009 og som alle indeholder konkrete anbefalinger til, hvad der kan og bør gøres på dette felt, samt også at være opmærksomme på den ‘Erklæring om inklusion’, som otte danske kunstner-fagforbund underskrev i december 2008.

Dokumenterne og download-links kan ses nedenfor.

I hvilken udstrækning der i Danmark følges op på disse rapporters anbefalinger – eller hvordan det sikres, at det vil begynde at ske – er et centralt emne, som vil blive diskuteret og overvejet i konferencens paneldebatter.


• 'Med forbehold om endringer' med anbefalinger til den norske regering. Maj 2009.

Rapporten fylder 240 sider og er en vigtig opsummering på det 'Mangfoldighedsår', som Norge - med Kulturministeriet i spidsen - arrangerede i 2008. Den indeholder en lang række anbefalinger til, hvordan der fremover skal arbejdes videre med det at åbne det norske kulturliv op for kulturel mangfoldighed. Udgivet af Sekretariatet for Mangfoldsåret i Norge på bestilling af det norske kulturministerium.

• 'Rapport om interkulturelle erfaringer, projekter og kulturpolitiske initiativer i Norden' med beskrivelse af de fler- og interkulturelle erfaringer, udfordringer, projekter og perspektiver, som kan aflæses i et nordisk perspektiv. November 2009.

Med afsæt i tre seminarer, som Nordisk Forum for Interkultur afholdt i 2008, samt i de initiativer og videre møder, som efterfølgende er blevet sat i gang i regi af Nordisk Ministerråd og Platform for Intercultural Europe i perioden 2008-2009, giver rapporten et godt overblik over, hvad der er tænkt, sagt og skrevet om det interkulturelle Norden i de seneste par år.

• UNESCOs World Report 2: 'Investing in Cultural Diversity and Intercultural Dialogue' med anbefalinger til alle verdens regeringer og kulturinstitutioner. Oktober 2009.

En ny rapport fra FNs kulturorganisation UNESCO anbefaler verdens regeringer at give højeste prioritet til økonomiske investeringer i kulturel mangfoldighed og interkulturel dialog. Læs mere...

• 'Malmö Practice Exchange: Interkulturel kapacitetsopbygning i organisationer' med anbefalinger til Europa Kommissionen. November 2009.

Rapporten fra et regionalt erfaringsudvekslingsmøde i Malmö i juni 2009 fortæller blandt andet om håndgribelige måder at gøre rekrutering til ledende positioner i kulturelle institutioner mere mangfoldig – og har forslag til, hvordan mangfoldighedstænkning kan indskrives i kulturinstitutionernes fundatser.

• Redegørelse fra 'Arbejdsgruppen for kulturel kompleksitet og sameksistens' med anbefalinger til Nordisk Ministerråd for Kultur. Oktober 2008.

Nordisk Råd nedsatte en arbejdsgruppe, som i løbet af seks måneder i 2008 udarbejdede en række anbefalinger til Nordisk Ministerråd om, hvilken strategi rådet skulle anlægge i forhold til kulturel mangfoldighed. Redegørelsen blev godkendt af Nordens kulturministre i oktober 2008, og dens anbefalinger har været til inspiration for mange andre end selve rådet.

• ‘Kunstnernes Erklæring om Inklusion’, som i december 2008 blev ratificeret af lederne af otte danske kunstnerfagforbund.



Til print eller download: Baggrundsmateriale.


Hvordan de gør i Norge


• Officiel kulturpolitik i Norge stiller krav om inklusion
Norges kulturminister, Trond Giske, sætter statens samlede kulturbudget ind på at åbne det norske kulturliv op for den kulturelle mangfoldighed, som er kommet til landet.

• 'Med forbehold om endringer' - anbefalinger til den norske regering
Anbefalinger og rapport fra Mangfoldsåret 2008 – udgivet af Sekretariatet for Mangfoldsåret i Norge på bestilling af det norske kulturministerium.

• Norges kulturministerium: Inkludér mangfoldighedsdimensionen!
I 2008 skrev den norske kulturminister følgende til alle landets kulturinstitutioner, som enten finansieres eller støttes af staten: “Institutioner og tiltag, som får offentlig støtte til kulturaktiviteter, bør i større grad afspejle den kulturelle mangfoldighed, der findes i dag.”

• Oslo Kommune ønsker at afspejle byens mangfoldighed



Hvordan de gør i Sverige


Sverige: Regeringens nye kulturpolitik vil fremme mangfoldighed
“Statslige myndigheder og institutioner skal arbejde for at fremme mangfoldighed, kulturel pluralisme og international interaktion,” skriver Sveriges regering i et nyt lovforslag, som blev fremlagt for det svenske folketing den 18. september 2009.








Inspiration til kunst- og kulturlivet


Den 28. januar udgiver Center for Kunst & Interkultur bogen 'Kunst og interkultur – inspiration til kunst- og kulturlivet'. Konferencens deltagere får alle udleveret et gratis eksemplar af denne inspirationsbog.

Inden da kan du læse den online her på hjemmesiden. Start her: Kunsten at inkludere | Forord af Niels Righolt


Tidligere CKI-arrangementer


Center for Kunst & Interkultur har i løbet af 2009 arrangeret disse tre seminarer:

• 'Kunst og interkultur - next practice' (19. januar 2009)
Heldagsseminar på Copenhagen Business School om strategier i kultursektoren på det interkulturelle felt. Seminaret var velbesøgt og blev samtidig startskud for CKIs virke som center.

• 'Vidensdage om kunst og interkultur' (maj 2009)
To dage på Københavns Bymuseum om sprogbrug, erfaringsopsamling, netværk og overblik over feltet.

• 'Musik og interkultur' (29. oktober 2009)
Et heldagsseminar om musik, interkultur og kommunikation. Om hvordan der bygges nye broer mellem musikkens udøvende kunstnere, undervisere og publikum.



• Se konferencens program, deltagerliste, pressemateriale, med mere...


Side: 1 | 2