Tirsdag den 4. marts 2014

Peter Aalbæk om DR: "En ren arisk forsamling"

Skrevet af: Sasa Mackic og Mik Aidt

17. februar 2011


Emneord:

Print

"Hvis man ser ud over samtlige ansatte i Danmarks Radio, så ligner det jo kraft'edme DNSAPs nationalkongres i 1931,” sagde filmkøbmand Peter Aalbæk fra Zentropa på CKI-konferencen 'Kunsten at skifte scene' i januar 2011.


"Alt godt skal komme fra det private. Der er ikke noget mere racistisk og endimensionelt end statslige organisationer. De er jo de eneste, som ikke har gjort noget som helst for at brede samfundet ud. Det er jo fordi, de ikke har den økonomiske interesse i det. Hvis man ser ud over samtlige ansatte i Danmarks Radio, så ligner det jo kraft'edme DNSAPs nationalkongres i 1931. Det er jo en ren arisk forsamling. Det er jo interessant, for det er en statsinstitution, som får tre milliarder kroner ind på en palle om året at lave massekommunikation for, og så afspejler den kun én slags etnisk virkelighed. Så alt godt skal komme fra det private, fordi vi er drevet af pengene til at søge nye veje.”

Sådan sagde Peter Aalbæk Jensen på konferencen 'Kunsten at skifte scene' i Filmhuset i januar 2011, hvor han var inviteret til at give konferencens 200 deltagere en ‘peptalk’ og forklare, hvorfor filmproduktionsselskabet Zentropa profiterer på at fremme den kulturelle mangfoldighed i medarbejderstaben.

Videooptagelse af Peter Aalbæks 'peptalk' den 24. januar 2011:

 

 

 

Mere om Zentropas rekrutteringspolitik

 

Filmselskab: Vi rekrutterer mangfoldigt for at tjene penge
"Når jeg ansætter folk, så tænker jeg i kvoter og på, om jeg fylder nogenlunde op både med leverpostejfarvede danskere og med andre samfundsgrupper, så jeg har en virksomhed, som afspejler det samfund, jeg er en del af," siger Peter Aalbæk Jensen fra filmselskabet Zentropa

 


 

Kort om Peter Aalbæk Jensen

 

Peter Aalbæk Jensen kalder sig selv en "filmkøbmand". I 1992 grundlagde Peter Aalbæk Jensen sammen med instruktør Lars von Trier det danske filmselskab Zentropa og senere dets enorme studie kompleks Filmbyen. Peter Aalbæk har produceret over 70 film og mange tv-produktioner, grundlagt en lang liste af datterselskaber og er bredt anerkendt som den vigtigste danske filmproducent siden 1990erne.

www.zentropa.dk 

 

 

 

 

Mere fra samme konference

 

Lyt til konferencen ‘Kunsten at skifte scene’

 

Skuespillernes forbundsformand Katja Holm: “Danmark er håbløst bagud”

 

Klaus Bondam: “Dansk teater er for selvoptaget og ekskluderende”

 

François Matarasso: “Mens vi venter på barbarerne”

 

Et mærke for mangfoldighed – behind the scenes

 

 

Videointerviews

 

Oona King, Creative Diversity Executive for Channel 4 i Storbritannien
Howard J. Ross, en af USAs førende mangfoldighedskonsulenter
Sharon Jensen, direktør for The Alliance for Inclusion in the Arts i USA
François Matarasso, kulturkonsulent, forsker og forfatter
Niels Righolt, formand for Center for Kunst & Interkultur

 

 

Omtale i medierne

 

Fagtidsskriftet Sceneliv – 1. marts 2011:
Kunstnerisk frihed som undskyldning

 

Kristeligt Dagblad – 26. januar 2011:
Mangfoldigheden breder sig i kulturlivet

 

 

Omtale i udlandet

 

Audience Europe Network – 10. marts 2011:
Celebrating Cultural Identity – Theatre director Doro Siepel’s story of Rotterdam’s Zuidplein Theatre

 

Audience Europe Network – 10. marts 2011:
Extending the Margins Launched in Copenhagen

 

Audience Europe Network – 10. marts 2011:
Collaboration and Networking About Art and Audiences in Norway

 

Audience Europe Network – 10. marts 2011:
Be Passionate – and Listen Hard

 

 


Baggrund og fakta

 

Oplægget til konferencen: program, info om talerne, med mere

 

 

 

 

 

Relaterede artikler på cki.dk

 

Sådan afspejler DR befolkningens kulturelle mangfoldighed
“DR arbejder med at afspejle og repræsentere alle dele af det danske samfund,” fortæller DR Oplysnings direktør i et svar til CKI, som har anmodet om at få en redegørelse fra DRs ledelse om, hvordan den forholder sig til den kulturelle mangfoldighed i Danmarks befolkning. Af Gitte Rabøl, DR Oplysnings direktør.

 

DRs svigt
I England er en producer blevet suspenderet for bevidst at have holdt etniske minoriteter ude af manuskriptet. En af DRs mest populære manuskriptforfattere kritiserer den engelske producer. Men ingen synes at lytte til kritikken af DR for den samme forseelse – og de triste konsekvenser, den har for samfundet. Kommentar af skuespiller Hassan Preisler.

 

DRs bestyrelsesformand om public service
Om DRs rolle i forhold til nationens sammenhængskraft. Skal en strategi om mangfoldighed og repræsentation tænkes ind i DRs programpolitik? Socialdemokraternes medieordfører Yildiz Akdogan stiller spørgsmål til DRs bestyrelsesformand Michael Christiansen under en paneldebat på konferencen ‘Kunsten at skifte scene’.

 

DR-kontrakt anklages for at være ekskluderende
“DR skal lægge særlig vægt på sin rolle som initiativtager til og formidler af den kristne kulturarv,” står der i den nye public service aftale, som skal være DRs rettesnor i de kommende fire år. Altimens regeringerne i Sverige og Norge arbejder strategisk med at få mere mangfoldighed i de offentlige medier, tager den danske regering det ene skridt efter det anden i den modsatte retning.

 

Debat om DRs mangfoldigheds-ansvar
At Danmarks Radio ikke har gjort som Sveriges Radio i Malmø og givet unge og indvandrere en stemme i medierne er både “vanvittig inkompetent”, “uansvarligt og udemokratisk,” siger SR radiovært Ehsan Noroozi til Politikens medieredaktør, Jakob Elkjær

 

S-politiker rejser debat om DRs mangfoldigheds-ansvar
Folketingsmedlem Yildiz Akdogan (S) mener, at DR burde påtage sig – eller blive pålagt – et større ansvar for at tænke i etnisk mangfoldighed.

 

Public service uden mangfoldighedsperspektiv
Regeringen og Dansk Folkeparti fravalgte den model for den nye, fjerde landsdækkende FM-radiokanal, som betonede, at den skulle være “balanceret og afspejle mangfoldigheden i det danske samfund”.

 



Flere artikler på cki.dk om public service og kulturel mangfoldighed

 

 

 

 

Sådan gør de i erhvervslivet


• Policy | Novo Nordisks mangfoldighedsprogram

• Policy |  TrygVesta: Mangfoldighedens positive potentiale

• Best practice | Bilka hædret for at gå forrest på mangfoldighedsfeltet

• Best practice | MIA-Prisen: Øge / Fastholde / Anvende mangfoldigheden
Erfaringer som danske virksomheder har gjort sig gennem deres arbejde med mangfoldighedsledelse

 

Sådan gør de i den offentlige sektor


• Arbejdsmarkedet | Mangfoldighedsstrategier i stat og kommune

• Kommunale kulturstrategier | Albertslund | Aarhus | Odense | København