Peter Aalbæk om DR: "En ren arisk forsamling"

"Hvis man ser ud over samtlige ansatte i Danmarks Radio, så ligner det jo kraft'edme DNSAPs nationalkongres i 1931,” sagde filmkøbmand Peter Aalbæk fra Zentropa på CKI-konferencen 'Kunsten at skifte scene' i januar 2011.

"Alt godt skal komme fra det private. Der er ikke noget mere racistisk og endimensionelt end statslige organisationer. De er jo de eneste, som ikke har gjort noget som helst for at brede samfundet ud. Det er jo fordi, de ikke har den økonomiske interesse i det. Hvis man ser ud over samtlige ansatte i Danmarks Radio, så ligner det jo kraft'edme DNSAPs nationalkongres i 1931. Det er jo en ren arisk forsamling. Det er jo interessant, for det er en statsinstitution, som får tre milliarder kroner ind på en palle om året at lave massekommunikation for, og så afspejler den kun én slags etnisk virkelighed. Så alt godt skal komme fra det private, fordi vi er drevet af pengene til at søge nye veje.”

Sådan sagde Peter Aalbæk Jensen på konferencen 'Kunsten at skifte scene' i Filmhuset i januar 2011, hvor han var inviteret til at give konferencens 200 deltagere en ‘peptalk’ og forklare, hvorfor filmproduktionsselskabet Zentropa profiterer på at fremme den kulturelle mangfoldighed i medarbejderstaben.

Videooptagelse af Peter Aalbæks 'peptalk' den 24. januar 2011:

 

 

 

Mere om Zentropas rekrutteringspolitik

 

Filmselskab: Vi rekrutterer mangfoldigt for at tjene penge
"Når jeg ansætter folk, så tænker jeg i kvoter og på, om jeg fylder nogenlunde op både med leverpostejfarvede danskere og med andre samfundsgrupper, så jeg har en virksomhed, som afspejler det samfund, jeg er en del af," siger Peter Aalbæk Jensen fra filmselskabet Zentropa

 

 

Kort om Peter Aalbæk Jensen

 

Peter Aalbæk Jensen kalder sig selv en "filmkøbmand". I 1992 grundlagde Peter Aalbæk Jensen sammen med instruktør Lars von Trier det danske filmselskab Zentropa og senere dets enorme studie kompleks Filmbyen. Peter Aalbæk har produceret over 70 film og mange tv-produktioner, grundlagt en lang liste af datterselskaber og er bredt anerkendt som den vigtigste danske filmproducent siden 1990erne.

www.zentropa.dk 

 

 

 

Mere fra samme konference   Lyt til konferencen ‘Kunsten at skifte scene’   Skuespillernes forbundsformand Katja Holm: “Danmark er håbløst bagud”   Klaus Bondam: “Dansk teater er for selvoptaget og ekskluderende”   François Matarasso: “Mens vi venter på barbarerne”   Et mærke for mangfoldighed – behind the scenes     Videointerviews   Oona King, Creative Diversity Executive for Channel 4 i Storbritannien Howard J. Ross, en af USAs førende mangfoldighedskonsulenter Sharon Jensen, direktør for The Alliance for Inclusion in the Arts i USA François Matarasso, kulturkonsulent, forsker og forfatter Niels Righolt, formand for Center for Kunst & Interkultur     Omtale i medierne   Fagtidsskriftet Sceneliv – 1. marts 2011: Kunstnerisk frihed som undskyldning   Kristeligt Dagblad – 26. januar 2011: Mangfoldigheden breder sig i kulturlivet     Omtale i udlandet   Audience Europe Network – 10. marts 2011: Celebrating Cultural Identity – Theatre director Doro Siepel’s story of Rotterdam’s Zuidplein Theatre   Audience Europe Network – 10. marts 2011: Extending the Margins Launched in Copenhagen   Audience Europe Network – 10. marts 2011: Collaboration and Networking About Art and Audiences in Norway   Audience Europe Network – 10. marts 2011: Be Passionate – and Listen Hard     Baggrund og fakta   Oplægget til konferencen: program, info om talerne, med mere

 

 

 

 

Relaterede artikler på cki.dk

 

Sådan afspejler DR befolkningens kulturelle mangfoldighed
“DR arbejder med at afspejle og repræsentere alle dele af det danske samfund,” fortæller DR Oplysnings direktør i et svar til CKI, som har anmodet om at få en redegørelse fra DRs ledelse om, hvordan den forholder sig til den kulturelle mangfoldighed i Danmarks befolkning. Af Gitte Rabøl, DR Oplysnings direktør.

 

DRs svigt
I England er en producer blevet suspenderet for bevidst at have holdt etniske minoriteter ude af manuskriptet. En af DRs mest populære manuskriptforfattere kritiserer den engelske producer. Men ingen synes at lytte til kritikken af DR for den samme forseelse – og de triste konsekvenser, den har for samfundet. Kommentar af skuespiller Hassan Preisler.

 

DRs bestyrelsesformand om public service
Om DRs rolle i forhold til nationens sammenhængskraft. Skal en strategi om mangfoldighed og repræsentation tænkes ind i DRs programpolitik? Socialdemokraternes medieordfører Yildiz Akdogan stiller spørgsmål til DRs bestyrelsesformand Michael Christiansen under en paneldebat på konferencen ‘Kunsten at skifte scene’.

 

DR-kontrakt anklages for at være ekskluderende
“DR skal lægge særlig vægt på sin rolle som initiativtager til og formidler af den kristne kulturarv,” står der i den nye public service aftale, som skal være DRs rettesnor i de kommende fire år. Altimens regeringerne i Sverige og Norge arbejder strategisk med at få mere mangfoldighed i de offentlige medier, tager den danske regering det ene skridt efter det anden i den modsatte retning.

 

Debat om DRs mangfoldigheds-ansvar
At Danmarks Radio ikke har gjort som Sveriges Radio i Malmø og givet unge og indvandrere en stemme i medierne er både “vanvittig inkompetent”, “uansvarligt og udemokratisk,” siger SR radiovært Ehsan Noroozi til Politikens medieredaktør, Jakob Elkjær

 

S-politiker rejser debat om DRs mangfoldigheds-ansvar
Folketingsmedlem Yildiz Akdogan (S) mener, at DR burde påtage sig – eller blive pålagt – et større ansvar for at tænke i etnisk mangfoldighed.

 

Public service uden mangfoldighedsperspektiv
Regeringen og Dansk Folkeparti fravalgte den model for den nye, fjerde landsdækkende FM-radiokanal, som betonede, at den skulle være “balanceret og afspejle mangfoldigheden i det danske samfund”.

 

Flere artikler på cki.dk om public service og kulturel mangfoldighed

 

 

 

 

Sådan gør de i erhvervslivet • Policy | Novo Nordisks mangfoldighedsprogram • Policy |  TrygVesta: Mangfoldighedens positive potentiale • Best practice | Bilka hædret for at gå forrest på mangfoldighedsfeltet • Best practice | MIA-Prisen: Øge / Fastholde / Anvende mangfoldigheden Erfaringer som danske virksomheder har gjort sig gennem deres arbejde med mangfoldighedsledelse   Sådan gør de i den offentlige sektor • Arbejdsmarkedet | Mangfoldighedsstrategier i stat og kommune • Kommunale kulturstrategier | Albertslund | Aarhus | Odense | København

 

 

 

• Interview: Ali Sufi: Om Rap Moves
• Interview: Mads Øvlisen, Statens Kunstråd: "Det handler mere om ligeværd end om integration"
• Interview: Trevor Davies: ‘Kan folk ikke lide deres kunst?’
• Interview: Pia Buchardt: 'Det er noget af en kovending, vi skal have gang i'
• Interview: Ken Bartlett: 'Kanonen må udskiftes og kulturinstitutioner afspejle befolkningen'
• Interview: Chris Torch: 'Mangfoldighed kræver politisk mod'
• Interview: François Matarasso: Om kultur, mening, mangfoldighed og demokrati
• Interview: Pia Allerslev: 'Man skal ikke være bange for at særbehandle'
• Interview: Om mangfoldighed på den danske scene
• Interview: Videointerviews om Kunsten at inkludere: Med de gode hensigter eller ved regulering?
• Interview: Khaled Ramadan: 'Med ryggen mod provinsialismens mur'
• Interview: Abdulnasser Badran: Om skønheden i musikken
• Interview: Karin Grand: om Rollemodeller
• Interview: Videointerviews fra konferencen 'Kunsten at skifte scene'
• Interview: Chadi Alderbas: Rapper der går foran
• Interview: Wamid Abuf Hassan: Når musikken giver en retning
• Interview: Milad Alami: Film kan skabe debat, der forandrer alt
• Interview: Ramzi Haidar: Når børn tager billeder og bruger kameraet
• Interview: Zana Muhammad: Om publikumsudvikling
• Interview: Simona Abdallah: Der er ikke noget, der er umuligt
• Interview: Orhan Özgür Turan: Som musiker er jeg blevet anerkendt her i samfundet
• Interview: David Ramirez Gomez: om min kunst
• Interview: Dorothy Wilson: om mac birmingham
• Interview: Libaan Ali Sabrie: Min musik handler om fortiden og om fremtiden
• Interview: Yahya Hassan: 'Jeg elsker at lege med ord'
• Interview: Cihad Ata: 'Du kan blive bedre og bedre'

| CKI | Center for Kunst & Interkultur | Nørre Allé 7, 2. sal | 2200 København N | Tlf 2343 80 09 | Mail: info[a]dcai.dk | Annonce info |